Assessorar nossos clientes para dar segurança jurídica em todas as questões trabalhistas, seja na estruturação de políticas de remuneração, retenção e destituição de funcionários, seja na definição de estratégias de defesa em casos de alta complexidade.
Dedicados exclusivamente às causas empresariais, nossos profissionais analisam e procuram entender os principais riscos para o cliente, elaborando alternativas legais para mitigá-los.
O fato de sermos um escritório full service permite-nos enxergar as questões de forma integral, levando em consideração todas as variáveis envolvidas em cada caso, como aspectos fiscais e alternativas construídas a partir da colaboração de outras práticas do Direito – um diferencial relevante, uma vez que o cliente acaba sendo assessorado de forma multidisciplinar.
Assessoramos o cliente também na implementação de medidas de reestruturação em todas as etapas, incluindo negociações sindicais e revisão de acordos, bem como na preparação de estratégias para ações judiciais e administrativas.
Apoiamos empresas na implementação de políticas de recursos humanos com garantia jurídica, aproveitando a nossa expertise para traduzir em linguagem clara e objetiva as soluções de cada caso.
Nossa prática Trabalhista assessora clientes em:
- Procedimentos preparatórios e inquéritos civis públicos promovidos pelo Ministério Público do Trabalho (MPT)
- Autos de infração lavrados pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)
- Reclamações trabalhistas individuais e coletivas (ajuizadas por empregados ou pelo sindicato profissional)
- Ações civis públicas promovidas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT)
- Investigação de contingências e passivos ocultos na área trabalhista, em diligências legais (Due Diligence) de fusões e aquisições
- Reestruturação e redução de funcionários em operações de fusões e aquisições, extinção de estabelecimentos ou encerramento de atividades
- Terceirização de serviços e contratação de fornecedores e representantes independentes
- Revisão legal de estruturas de salários e benefícios
- Planos de incentivo (bônus, opções de ações, unidades de ações restritas e planos de participação nos lucros)
- Contratação e transferência internacional de empregados expatriados, brasileiros ou estrangeiros
- Contratação e destituição de empregados e executivos
- Revisão de políticas internas da empresa
- Negociação coletiva com sindicatos de diversos setores
- Questões relativas às atividades marítima e portuária